Главная / Район / Прокуратура / Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников

Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников

Трудовым законодательством в качестве основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в том числе, предусмотрено сокращение численности или штата работников.
 
В связи с чем, при проведении процедуры сокращения в целях недопущения нарушения прав работников на работодателя возлагаются следующие обязанности.
 
1.    Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).
 
2.    Предложить сотруднику занять другую вакантную должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
 
Запрещено расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 Трудового Кодекса РФ).
 
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 Трудового Кодекса РФ).
 
3.    Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии) в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, при массовом сокращении - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 Трудового Кодекса РФ).
 
4.    При наличии несовершеннолетних работодатель обязан: получить согласие Г осударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников (ст. 269 Трудового Кодекса РФ).
 
5.    Письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
 
6.    Работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового Кодекса РФ).
 
Обращаем внимание, что о фактах нарушений работодателями требований законодательства при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, можно сообщить в прокуратуру Козельского района по номеру (8-484-42) 2-45-31, а также на личном приеме граждан, ежедневно по будням с 09 до 18 часов, в пятницу до 17 часов.


Помощник прокурора Козельского района
юрист 3 класса                                                                                                                                            Д.С. Калинаева